为促进新任干部廉洁从业、履职担当，3月18日，董事长王双云、总裁朱昌寿对公司7名新任中层干部进行集体廉政谈话，监事会主席欧光荣主持会议。

人才是公司发展的核心竞争力。为充分挖掘潜力、激发活力，公司遵循“激励相容、循环改善，用当其时、尽显其才”的理念，大力推行选人用人改革。春节过后，经充分酝酿，推动了5名部门正职轮岗，提拔了7名中层正副职。本次廉政谈话，正是7名新任中层干部的任职第一课。

会上，新任干部分别作了表态发言，均表示将不负组织信任和所托，加强学习，提高能力；坚守底线，防腐拒变；敢于担当，创新工作，为推动公司转型发展做出积极贡献。 

朱昌寿要求，新任干部要始终保持学习、开放、创新的心态，提高政治理论和专业理论水平，提高干事创业的综合能力；要坚持原则，敢于担当，攻坚克难，勤勉尽职；要树立科学的人生观、世界观和价值观，严于律己，严以用权，慎独慎微，防微杜渐。 

王双云强调，新任干部廉政谈话既是干部任用的组织程序，也是促进干部廉洁从业、履职担当的积极举措，大家要信守自己的表态，牢记初心使命；要迅速转变角色，改变思维方式，善于站在全局角度主动思考，积极作为；要切实提高政治站位，“忠诚、干净、担当”，服从大局，服务大局；要筑牢廉政底线，以身作则，率先垂范，并履行好“一岗双责”，抓好团队的廉政建设；要加强团队建设，当好“指挥官”和“先锋官”的双重角色，带领团队争当改革发展的先锋闯将。