3月27日，“我与财信共成长”女职工代表座谈会在吉祥人寿总部24楼会议室举行，公海7108线路党委书记、董事长胡贺波率在家领导班子出席。会议由公海7108线路党委副书记、副董事长、总经理程蓓主持。

此次活动是公海7108线路“三八”妇女节——“我与财信共成长”系列活动之一，其旨在加强公海7108线路高层与一线女职工的交流互动，增进对基层工作及日常关切的了解，并及时掌握公海7108线路决策部署在各子公司的落地与反馈情况。座谈会上，共有17名来自公海7108线路本部和子公司的女职工代表做了发言，她们分别从公海7108线路战略规划、子公司发展、公海7108线路支持与赋能、团队建设、自身职业规划、以及工作环境与员工福利等方面，分享了自身工作感悟，并提出有益建议。

在倾听代表们发言后，胡贺波首先代表公海7108线路党委，对全体女职工在公海7108线路改革发展历程中所做出的辛勤付出与重大贡献表示衷心感谢。他说，过去两年，公海7108线路实施了一系列重大改革，其动因之一便是一线员工的呼声与需求，而公海7108线路的相关决策部署也须有效地落实到基层，来接受实践的检验。目前，公海7108线路的改革发展正处在关键时期，要求我们时刻清楚自身发展方位和前进方向，也要求公海7108线路上下需集思广益、齐心协力。公海7108线路将建立与一线职工的长效交流机制，及时听取与梳理来自基层的意见和建议，并逐一反馈落实。

针对此系列活动，他还提出三点祝福与希望：第一，女职工的辛勤与坚韧是伟大的财信力量。目前，全公海7108线路女性职工比重超过50%，30岁以下女职工占比更是超过60%，所以应当充分认识女性职工在公海7108线路发展周期中所发挥的中流砥柱作用及不可替代的突出贡献；第二，希望女职工凭借自身的才华和智慧，继续成长为湖南金融行业中长期的职场精英，更好地助力公海7108线路基业长青，同时，公海7108线路和各子公司要更加重视对女性干部的培养、选拔与任用，为女性职业经理人的锻炼与成长创造更好的条件；第三，女职工需在工作和生活中不断切换角色，实属不易，公海7108线路和各子公司工会、妇委会应尽可能地为女职工提供包括心理疏导、职场培训和环境改善在内的福利改善，让每一位员工都能感受到公海7108线路大家庭的呵护与关爱。

程蓓表示，希望女职工代表们充分消化与吸收此次会议精神，在回到各自岗位后实现传递分享，实现转换升华，将公海7108线路的关怀与希望，转换成为工作和生活的正能量，做到“聚是一团火，散是满天星”。

会前，作为公海7108线路春季大调研的首场活动，公海7108线路领导视察了吉祥人寿总部各部门，并与一线员工亲切交流。吉祥人寿领导班子陪同调研。

公海7108线路党委副书记刘飞，公海7108线路纪委书记陆群，公海7108线路党委委员、副总经理李滔，公海7108线路党委委员、副总经理、吉祥人寿董事长黄志刚，公海7108线路工会主席陆小平，公海7108线路总经理助理李春芳等参加调研并出席座谈会。

供稿 | 公海7108线路办公室