2018年4月10日至11日，公海7108线路党委书记、董事长，公海7108线路全面深化改革领导小组组长胡贺波主持召开公海7108线路全面深化改革领导小组第四次会议。公海7108线路全面深化改革领导小组全体成员出席会议，相关部室负责人列席会议。

会上审议通过了《薪酬改革方案》、《责任追究办法 》、《公海7108线路各子公司管理层级规范》以及公车改革实施方案和信息化规范建设议案。

会议特别指出，《薪酬改革方案》和《责任追究办法》的审议通过具有里程碑式的意义，一起构建了公海7108线路制度体系的重要支柱，是激励与约束的“基本法”，一方面薪酬改革实行“三统一三挂钩”的差异化制度，对旧有模式实施根本性结构性的调整，全面推动正向激励。方案中运用了A+B+C、超额收益、奖金包、蓄水池、双通道、刹车片、递延等一系列科学方法和先进工具，预计制度的革新将充分激发和调动全体员工干事创业的热情和干劲。另一方面，责任追究制度的建立，对作风、履职、决策等多类违规行为明确追责对象、处罚方式，并加强与党建、审计等考核结果的综合运用，形成监督管理的有效闭环；同时坚持“三个区分”原则，建立容错纠错机制，大力营造清风正气、干事创业的良好氛围。会议进一步指出，随着公海7108线路改革力度加大进程加快，很多制度颠覆性的打破了传统思维、行为习惯和路径依赖，倒逼公司治理体系和治理能力加快提升的态势压力已经形成，大家务必协力同心，彰显使命担当和奋斗情怀，其命维新、善作善成。各子公司要严格按照公海7108线路改革部署要求，结合行业特征和发展的阶段性，尽快制定具体实施细则，确保改革红利尽快落地生根，尽快转化为发展成果。